一、员工《自愿放弃社保承诺书》相信都不陌生：
经常会有用人单位为了节约成本不给员工缴纳社保，自愿或是放弃员工因为想将社保的钱转为现金流使用，不需要用人单位为其缴纳社会保险，社保因此《自愿放弃社保承诺书》应运而生，经济金协议书会确定劳动者自愿放弃社保的补偿内容。
二、员工《自愿放弃社保承诺书》与现行法律冲突吗？
1、自愿根据社会保险法，放弃职工应当参加社会保险，社保由用人单位和职工共同缴纳各自应承担的经济金部分。
2、补偿根据《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的员工，结合本法第46条，自愿劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。放弃
从上述规定不难看出，该承诺书与现行法律相悖。
三、《自愿放弃社保承诺书》是否有效，以及劳动者是否可以再依据用人单位未缴纳社保为由被迫离职主张经济补偿金？
1、对于《自愿放弃社保承诺书》是否有效，《自愿放弃社保承诺书》应当无效，因为违反法律强制性规定，但是该承诺书无效的过错分配，会直接影响经济补偿金的主张问题，请看以下分析。
2、对于劳动者是否可以再依据用人单位未缴纳社保为由被迫离职主张经济补偿金，目前司法实践，主要出现以下三种观点:
①用人单位支付经济补偿金
理由：缴纳社会保险是法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利， 因此用人单位应支付经济补偿金。（代表区域：北京）北京
②用人单位不支付经济补偿金
理由：因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿的，不予支持。（代表区域：江苏、上海、浙江）
③虽签订了《自愿放弃社保承诺书》，但是经员工反悔催告缴纳社保后，合理期限内仍不缴纳后劳动者请求解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
理由：劳动者签订《自愿放弃社保承诺书》未缴纳社保期间劳动者有过错，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持（此时过错转移到用人单位）。（代表区域：广东）
四、广东省相关法律规定
关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(粤高法〔2012〕284号)第25条